従業員の
将来の見通しをつくる
家計を数字で見える化。目の前の仕事に向き合える安心を支えます。
FOR PEOPLE. FOR YOUR COMPANY.
働く人の未来に、
安心をプラス。
お金と暮らしの不安に、専門家の伴走を。
一人ひとりの「これから」を支える、
新しい福利厚生。
Well-being starts with peace of mind.Melight Plus
企業と従業員に、もうひとつの安心を。SCROLL TO EXPLORE ↓
01 / ABOUT
Melight Plusとは
暮らしの安心が、
働く力になる。
住宅、教育、家族のこと。そして、老後のこと。
従業員が抱えるお金と暮らしの悩みは、
仕事の外だけで完結するものではありません。
Melight Plusは、専門家にいつでも相談できる
「お金と暮らしの保健室」を、企業の福利厚生にするサービスです。
将来の見通しを持ち、自分で選べるようになる。
その安心を、働く人と、その家族へ届けます。
従業員の
賃上げだけじゃない、
本質的な支えを
公的制度や家計の見直しを通じて、同じ給与でもできることを広げます。
相談できる場所を、
会社のそばに
社内では話しにくいことも、外部の専門家へ。ご家族の相談にも対応します。
02 / SERVICES
サービス内容
経営者の時間創出と
従業員の人生に
6つのサポート。
日々の小さな疑問から、人生の大きな選択まで。
学びと相談の両面から、一人ひとりに伴走します。
01LIFE PLANNING
年1回の
ライフプラン相談
収入・支出・住宅・教育・老後まで、ライフプラン表を作成。将来の家計を見える化し、年に一度アップデートします。ご家族と一緒の参加も歓迎です。
全従業員対象02PERSONAL CONSULTING
もっと深く考える、
個別FP面談
個人向け有償FPサービス「ミライト」を福利厚生として提供。現状把握から公的保障、業界の仕組み、運用の基本、実行支援まで、全6ステップで支えます。
ミライトのInstagramはこちら ↗03SEMINARS
お金と健康を学ぶ
社内セミナー
新入社員向けのお金の基礎から、管理職向けの社会保険・税制、年末調整や控除の仕組み、ヘルスケアまで。貴社に合わせたテーマで、金融リテラシーを育む研修を実施します。
テーマをカスタマイズ04EVERYDAY SUPPORT
365日、LINEで
気軽にチャット相談
「この保険、続けたほうがいい？」「この書類はどうすれば？」。面談日を待たずに相談できる窓口です。ご家族からのご相談にも対応します。
公式LINEで相談05MANAGEMENT REPORT
次の施策につながる
経営者向けレポート
相談傾向を、個人が特定されない統計にまとめてご報告。世代やテーマごとの関心を把握し、福利厚生の振り返りや次の施策に活用できます。
年1〜4回から選択06LIFE EVENT SUPPORT
傷病・育休・介護や
年末調整のサポート
傷病手当金・育児休業給付・介護休業給付など使える公的制度の確認と申請の流れのご案内、年末調整の控除の仕組みの解説まで。書類作成・手続き代行や個別の税務相談は、提携の社労士・税理士をご紹介します。
提携の士業と連携OUR PROMISE
安心して話せる。
その理由があります。
販売ありきの提案をしない。
販売手数料に依存しない顧問料モデル。まずは公的制度から、一人ひとりに必要な選択肢を一緒に考えます。
相談を、一度きりにしない。
面談は年に一度でも、相談は365日。公式LINEを通じて、日々の疑問や暮らしの変化に寄り添います。
自分で選べる力を育てる。
答えを渡すだけでなく、判断の軸を育むことを大切に。相談と学びを重ね、自分で選べる未来を支えます。
03 / OUR TEAM
相談員について
お金のことも、
その人のことも。
家計の相談は、数字だけでは終わりません。働き方や家族のことまで、その人の状況を受けとめて、はじめて意味のある提案ができます。
こころに寄り添う相談員は、FP資格を持つお金の専門家。お金の設計と、働く人のこころの状態。その両方に目を向けて伴走します。
FP資格
04 / PLAN
料金プラン
企業のかたちに、
合わせて設計。
基本プランに、6つのサポートを。
すべてのプランで基本のサービス内容は同一です。従業員数・拠点数、セミナーのテーマや回数、レポート頻度などをお伺いして調整します。
- 対象企業
- 従業員5名以上を推奨
- 実施方法
- 全国 オンライン/対面フレキシブル相談
- 経営者レポート
- 年1〜4回から選択
05 / GET STARTED
導入までの流れ
まずは、お話を聞くことから。
- STEP 01
無料相談
対面またはオンラインで30分〜60分。従業員構成や現在の福利厚生、解決したいテーマを伺います。
- STEP 02
プラン設計・お見積り
面談やセミナーの実施内容を設計し、貴社に合わせたプランをご提案します。
- STEP 03
ご契約・社内周知
案内資料と公式LINEをご用意。従業員向けの社内説明会も承ります。
- STEP 04
運用スタート
キックオフセミナーから開始。年間計画に沿って継続的にサポートします。
06 / FAQ
よくあるご質問
導入前の気になること。
従業員に金融商品の販売をされることはありますか？
サービス内で売り込みをすることはありません。販売手数料ではなく顧問料をいただくモデルです。従業員ご本人から具体的なご希望があった場合に限り、手数料の水準を開示したうえでご案内し、ご判断はご本人に委ねます。
相談した内容が、会社に伝わることはありませんか？
個人が特定される相談内容を会社側に共有することはありません。経営者向けレポートは、世代別・テーマ別の傾向を統計としてまとめます。この点は導入時の説明会でも従業員のみなさまにお伝えします。
従業員の家族も相談できますか？
はい。配偶者の方とご一緒の面談も、LINEでのご相談も歓迎しています。ご家族のライフプランも、ご本人の家計とあわせてサポートします。
従業員が数名の会社でも導入できますか？
費用対効果として5名以上を推奨しておりますが、人数や体制に合わせて内容を調整しますので、まずはご相談ください。
拠点が複数あります。オンラインでも対応できますか？
面談・セミナーともに全国オンラインで対応可能です。東京と大阪を拠点としておりますが、対面での実施も承ります。オンラインと対面の組み合わせもご相談ください。
顧問料は経費として扱えますか？
最終的な勘定科目や税務上の取り扱いは、貴社の顧問税理士さまにご確認ください。必要に応じて、サービス内容の説明資料をご用意します。
LET’S TALK ABOUT YOUR COMPANY.
会社の未来に、
安心というプラスを。
まずは対面またはオンラインで30分〜60分。
従業員のこと、福利厚生のこと。
貴社の「これから」を、一緒に考えませんか。
無料相談を予約する ↗
公式LINEへ移動します。ご相談だけでも歓迎です。